不法労働者の追放と国際協力が目的ですが、受け入れ企業にとっても３年間若い研修生が職場にいることで活性化につながります。外国人研修生は毎年受け入れることができるので、人材育成が計画的に進められます。外国人研修生.comでは、外国人研修生の受け入れを希望している方が疑問に思ったり不安を感じている事柄を中心に情報提供を行っています。
外国人研修生.comでは、ベトナム人研修生 をオススメしております。
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外国人研修生.com は、外国人研修生/技能実習生の受け入れに関する総合情報サイトです。 |   |
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１．安定した人材の確保
1年～3年というスパンで、離職の心配がない真面目な人材を確保する事が可能です。
２．固定費の低減
研修生は日本企業文化を学ぶ目的があるため、人件費などの固定費を抑える事ができます。
３．職場内の活性化
真面目な研修生に感化され、職場が活性化するケースが多く見られます。
４．優秀な実務経験者
人材選考を協同組合が事前に行う為､求人や選考のプロセスを省きながら優秀な人材を最終面接で選抜できます。現地送り出し機関が事前に予定数の10倍程度の中から選考し、その後実技試験等により選抜します。
５．海外進出の為のスタッフに
企業として育成した研修生は、海外進出などの機会があった場合大きな戦力となります。
６．国際貢献という企業ステータス
研修生受入れは、国際的な人材交流により産業界のグローバル化（人材・情報・技術）に大きく繋がります。
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